根据之前的劳工法令第60F条文，每位员工在一年内（one calendar year）只能享有不超过60天的病假（sick leave）和住院假（hospitalization leave）。例如当一位员工已经申请14天的病假后，那么将只剩下46天的住院假。
不过雇佣修正法 （Employment (Amendment) Act 2022）从2023年1月1日起生效后，60天的病假（sick leave）和住院假（hospitalization leave）将会分开计算。
员工除了享有14到22天的病假（视雇佣时间长短而定）之外，也会享有另外60天的住院假。
病假计算方法：
~年资不足2年者：14天、
~年资2年至5年：18天
~年资5年或以上：22天外
住院假计算方法：
~不论员工的服务期长短，总共将有60天的带薪假
员工除了享有14到22天的病假（视雇佣时间长短而定）之外，也会享有另外60天的住院假。
病假计算方法：
~年资不足2年者：14天、
~年资2年至5年：18天
~年资5年或以上：22天外
住院假计算方法：
~不论员工的服务期长短，总共将有60天的带薪假
之前的雇佣法令将仅限于每月工资不超过2000令吉以及从事体力劳动的雇员。不过在这个修正法之后，也将会涵盖所有签署服务契约 (contract of service) 的雇。无论如何，关于加班福利以及遣散费相关的条文将不适用于工资超过4000令吉的员工。
